Senior HR Manager

Diseñar, implementar y administrar estrategias y programas que aseguren una compensación justa y competitiva para los colaboradores, así como promover un rendimiento óptimo y mantener relaciones laborales efectivas y armoniosas. Optimizar el rendimiento y la eficiencia de la organización a través de la gestión efectiva de su capital humano.

• Desarrollar, proponer a aprobación y ejecutar estrategias e iniciativas de Talento y Cultura alineadas con la estrategia empresarial general y los objetivos de la organización.
• Elaborar, someter a aprobación y dar seguimiento a la ejecución del plan de trabajo y el presupuesto anual del departamento de Gestión Humana, analizando necesidades, evaluando impacto y diseñando planes de contingencia.
• Formular y controlar el cumplimiento de procedimientos, políticas, proyectos, planes y programas del sistema de Gestión Humana (desde atracción, reclutamiento, selección, contratación, compensación, beneficios, evaluación, retención, capacitación, desarrollo, relaciones laborales hasta desvinculación).
• Participar activamente como líder y miembro del equipo estratégico de Gestión de Talento y Cultura, presentando información oportuna para la toma de decisiones.
• Desarrollar y ejecutar estrategias de compensación y beneficios para atraer y retener talento, realizando análisis de mercado para asegurar competitividad de salarios y beneficios.
• Evaluar y revisar las políticas de compensación y beneficios, garantizando equidad y cumplimiento legal.
• Administrar el programa de compensación variable (bonificaciones, comisiones) y el proceso de aumento salarial y revisión de salarios.
• Diseñar, proponer mejoras y supervisar la implementación del portafolio de beneficios, el programa de motivación y reconocimiento al personal.
• Supervisar la actualización continua (bianual o a requerimiento) y la implementación de las descripciones de puestos, el tabulador de salarios y el esquema de compensaciones, asegurando equidad interna, competitividad externa y cumplimiento normativo.
• Colaborar con el departamento de reclutamiento y finanzas para establecer rangos salariales y paquetes de beneficios para nuevas contrataciones.
• Gestionar y resolver disputas y quejas relacionadas con la compensación y los beneficios, brindando asesoramiento y orientación a los colaboradores.
• Autorizar y ejecutar cambios salariales y pre-aprobar la asignación de acceso a recursos, movimientos, promociones y modificaciones de salarios.
• Realizar análisis y seguimiento de métricas de compensación y beneficios para evaluar la efectividad de los programas.
• Desarrollar y facilitar capacitaciones sobre compensación y beneficios.
• Liderar el proceso de evaluación continua del desempeño y rendimiento del personal, supervisando la realización de evaluaciones y dando seguimiento a los indicadores de puesto.
• Desarrollar y facilitar programas de formación y desarrollo para los colaboradores, enfocados en temas laborales, planes de carrera y sucesión, supervisando el cumplimiento del plan y presupuesto anual de capacitación.
• Supervisar el proceso de inducción de personal de nuevo ingreso, asegurando la difusión efectiva de la filosofía, cultura, valores institucionales, marco legal laboral y portafolio de beneficios.
• Supervisar mensualmente la implementación del plan de contratación, asegurando la oportuna incorporación de talentos.
• Administrar en conjunto con los departamentos a cargo, programas de bienestar y cultura, así como participar en encuestas de satisfacción laboral.
• Desarrollar e implementar programas de reconocimiento y recompensas para motivar y premiar a los empleados.
• Gestionar relaciones laborales y fomentar un ambiente laboral positivo y colaborativo.
• Asesorar a la dirección y a los supervisores sobre asuntos laborales y sindicales, proporcionando orientación y recomendaciones.