Encargado Gestión Humana

Publicada 5 de Agosto

Objetivo del puesto

Planificar, coordinar y ejecutar los procesos de Gestión Humana de la organización, garantizando la correcta administración de todos los subsistemas del área, el cumplimiento de las políticas internas y la normativa laboral, así como brindar soporte al Sistema de Gestión Integrado (SGI) y a la gestión de facilidades, contribuyendo al desarrollo del talento, la eficiencia operativa y la mejora continua de la empresa.

Responsabilidades principales

  • Administrar los procesos de Gestión Humana, incluyendo reclutamiento y selección, inducción, capacitación, evaluación del desempeño, administración de personal, nómina y desvinculación.
  • Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, políticas internas y procedimientos relacionados con la gestión del talento.
  • Coordinar y mantener la documentación, indicadores y actividades del Sistema de Gestión Integrado (SGI), apoyando auditorías internas y externas y el cumplimiento de la norma ISO 9001:2015.
  • Elaborar y dar seguimiento a indicadores e informes de Gestión Humana y SGI para apoyar la toma de decisiones y la mejora continua.
  • Coordinar los servicios generales y facilidades de la organización, asegurando el adecuado funcionamiento de las instalaciones y recursos.
  • Brindar asesoría y soporte a colaboradores y líderes en temas relacionados con Gestión Humana, promoviendo una cultura organizacional alineada con los objetivos de la empresa.

Requisitos mínimos

Formación académica

  • Licenciatura en Psicología Industrial, Administración de Empresas, Ingeniería Industrial o carreras afines.
  • Deseable formación complementaria en Gestión Humana, Sistemas de Gestión de Calidad o Gestión por Competencias.
  • Deseable certificación o conocimiento en ISO 9001:2015.

Experiencia

  • Mínimo 4 años de experiencia en posiciones similares de Gestión Humana.
  • Experiencia administrando múltiples subsistemas de Recursos Humanos.
  • Experiencia en procesos de reclutamiento y selección, capacitación, evaluación del desempeño y administración de personal.
  • Experiencia brindando soporte a Sistemas de Gestión Integrados o procesos de calidad.
  • Deseable experiencia coordinando auditorías internas y control documental.